MINEDU: Política Remunerativa, Ley N° 29944, conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes

28 noviembre, 2019 Efrain

Estimados maestros les compartimos un video, sobre:

MINEDU: Política Remunerativa, Ley N° 29944, conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes.

Conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes.

El especialista de remuneraciones de la Dirección Técnica Normativa Docente del Ministerio de Educación, Ever Eduardo Calle Calle, explica cuáles son las asignaciones que puede recibir un docente nombrado comprendido en la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial. Precisó que existen diferentes asignaciones: por condiciones especiales de servicio (tipo y ubicación de la institución educativa) o por cargo.

ASIGNACIONES TEMPORALES

El docente nombrado puede recibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa. Es un pago adicional a la Remuneración Íntegra Mensual (RIM). Aquí se describen los montos de acuerdo al tipo o ubicación de la IE:

TIPO DE IE	MONTO S/
Unidocente	200
Multigrado	140
Bilingüe	50
Bilingüe acreditado	100

UBICACIÓN DE IE	MONTO S/
Rural 1	500
Rural 2	100
Rural 3	70
Frontera	100
Vraem	300

ASIGNACIONES POR DESEMPEÑAR UN CARGO EN CALIDAD DE DESIGNADO

La designación se realiza por un período de cuatro años a través de un concurso público. En ese caso, los docentes perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 40 horas y una asignación de acuerdo al cargo.

CARGOS EN LA IE	MONTO S/
Director dos turnos	800
Director un turno	600
Subdirector	400
Jerárquico	300
CARGOS EN LA DRE Y UGEL	MONTO S/
Director de UGEL	4,000
Director de gestión pedagógica (DRE)	3,000
Jefe de gestión pedagógica (UGEL)	2,500
Especialista en educación	1,500

ASIGNACIONES POR DESEMPEÑAR UN CARGO EN CALIDAD DE ENCARGADO

La encargatura se realiza a través de un proceso de selección para ocupar de manera temporal (máximo un año). En este caso, los docentes perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 30 horas y adicionalmente una asignación por una jornada de trabajo adicional (RIM de 10 horas) de acuerdo a su escala magisterial y una asignación de acuerdo a su cargo.

DIRECTOR

	A	B	C	A+B	A+C
Escala magisterial	Jornada de trabajo adicional	Director de un turno	Director de dos turnos	Total director de un turno	Total director de dos turnos
Octava	1,540	360	480	1,900	2,020
Sétima	1,393	360	480	1,753	1,873
Sexta	1,283	360	480	1,643	1,763
Quinta	1,100	360	480	1,460	1,580
Cuarta	953	360	480	1,313	1,433
Tercera	880	360	480	1,240	1,360
Segunda	807	360	480	1,167	1,287
Primera	733	360	480	1,093	1,213

SUBDIRECTOR, CARGOS JERÁRQUICOS, ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN

	A	B	C	D	A+B	A+C	A+D
Escala magisterial	Jornada de trabajo adicional	Subdirector	Cargos jerárquicos	Especialista en Educación	Total subdirec-tor	Total jerárquico	Total especialista
Octava	1,540	240	180	900	1,780	1,720	2,440
Sétima	1,393	240	180	900	1,633	1,573	2,293
Sexta	1,283	240	180	900	1,523	1,463	2,183
Quinta	1,100	240	180	900	1,340	1,280	2,000
Cuarta	953	240	180	900	1,193	1,133	1,853
Tercera	880	240	180	900	1,120	1,060	1,780
Segunda	807	240	180	900	1,047	987	1,707
Primera	733	240	180	900	973	913	1,633

ESTRUCTURA REMUNERATIVA DEL DOCENTE NOMBRADO

Es importante aclarar que la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados de acuerdo a su escala magisterial y la jornada de trabajo. Hasta el último aumento del mes de noviembre este sería el cuadro actualizado de remuneraciones:

ESCALA MAGISTERIAL	POR 30 HORAS	POR 40 HORAS
Escala 1	2,200	2,933
Escala 2	2,420	3,226
Escala 3	2,640	3,520
Escala 4	2,860	3,813
Escala 5	3,300	4,400
Escala 6	3,850	5,133
Escala 7	4,180	5,573
Escala 8	4,620	6,160