MINEDU: Política Remunerativa, Ley N° 29944, conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes

Estimados maestros les compartimos un video, sobre:

MINEDU: Política Remunerativa, Ley N° 29944, conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes.

Conoce todo sobre la remuneración y los beneficios para docentes.

El especialista de remuneraciones de la Dirección Técnica Normativa Docente del Ministerio de Educación, Ever Eduardo Calle Calle, explica cuáles son las asignaciones que puede recibir un docente nombrado comprendido en la Ley 29944, Ley de Reforma Magisterial. Precisó que existen diferentes asignaciones: por condiciones especiales de servicio (tipo y ubicación de la institución educativa) o por cargo.

ASIGNACIONES TEMPORALES

El docente nombrado puede recibir asignaciones temporales mensuales por tipo y ubicación de la institución educativa. Es un pago adicional a la Remuneración Íntegra Mensual (RIM). Aquí se describen los montos de acuerdo al tipo o ubicación de la IE:

TIPO DE IE MONTO S/
Unidocente 200
Multigrado 140
Bilingüe 50
Bilingüe acreditado 100

 

UBICACIÓN DE IE MONTO S/
Rural 1 500
Rural 2 100
Rural 3 70
Frontera 100
Vraem 300

ASIGNACIONES POR DESEMPEÑAR UN CARGO EN CALIDAD DE DESIGNADO

La designación se realiza por un período de cuatro años a través de un concurso público. En ese caso, los docentes perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 40 horas y una asignación de acuerdo al cargo.

CARGOS EN LA IE MONTO S/
Director dos turnos 800
Director un turno 600
Subdirector 400
Jerárquico 300
CARGOS EN LA DRE Y UGEL MONTO S/
Director de UGEL 4,000
Director de gestión pedagógica (DRE) 3,000
Jefe de gestión pedagógica (UGEL) 2,500
Especialista en educación 1,500

ASIGNACIONES POR DESEMPEÑAR UN CARGO EN CALIDAD DE ENCARGADO

La encargatura se realiza a través de un proceso de selección para ocupar de manera temporal (máximo un año). En este caso, los docentes perciben una remuneración por una jornada de trabajo de 30 horas y adicionalmente una asignación por una jornada de trabajo adicional (RIM de 10 horas) de acuerdo a su escala magisterial y una asignación de acuerdo a su cargo.

DIRECTOR

  A B C A+B A+C
Escala magisterial Jornada de trabajo adicional Director de un turno Director de dos turnos Total director de un turno Total director de dos turnos
Octava 1,540 360 480 1,900 2,020
Sétima 1,393 360 480 1,753 1,873
Sexta 1,283 360 480 1,643 1,763
Quinta 1,100 360 480 1,460 1,580
Cuarta 953 360 480 1,313 1,433
Tercera 880 360 480 1,240 1,360
Segunda 807 360 480 1,167 1,287
Primera 733 360 480 1,093 1,213


SUBDIRECTOR, CARGOS JERÁRQUICOS, ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN

  A B C D A+B A+C A+D
Escala magisterial Jornada de trabajo adicional Subdirector Cargos jerárquicos Especialista en Educación Total subdirec-tor Total jerárquico Total especialista
Octava 1,540 240 180 900 1,780 1,720 2,440
Sétima 1,393 240 180 900 1,633 1,573 2,293
Sexta 1,283 240 180 900 1,523 1,463 2,183
Quinta 1,100 240 180 900 1,340 1,280 2,000
Cuarta 953 240 180 900 1,193 1,133 1,853
Tercera 880 240 180 900 1,120 1,060 1,780
Segunda 807 240 180 900 1,047 987 1,707
Primera 733 240 180 900 973 913 1,633

ESTRUCTURA REMUNERATIVA DEL DOCENTE NOMBRADO

Es importante aclarar que la Remuneración Íntegra Mensual (RIM) es un monto que se entrega de manera general a todos los docentes nombrados de acuerdo a su escala magisterial y la jornada de trabajo. Hasta el último aumento del mes de noviembre este sería el cuadro actualizado de remuneraciones:

ESCALA MAGISTERIAL POR 30 HORAS POR 40 HORAS
Escala 1 2,200 2,933
Escala 2 2,420 3,226
Escala 3 2,640 3,520
Escala 4 2,860 3,813
Escala 5 3,300 4,400
Escala 6 3,850 5,133
Escala 7 4,180 5,573
Escala 8 4,620 6,160


Evolución de la RIM
Enero 2013: S/ 51.83
Marzo 2017: S/ 59.35
Noviembre 2017: S/ 70.01
Marzo 2019: S/. 66.67
Noviembre 2019: S/. 73.34

Fuente: Youtube: https://www.youtube.com/watch…

Fuente: PerúEduca

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